İSTANBUL (İGFA) – Vodafone Türkiye, 1 Nisan 2023 – 31 Mart 2024 mali yılına ilişkin Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim performansının ele alındığı “Vodafone Türkiye 2024 ÇSY Raporu”nu kamuoyu ile paylaştı. Şirket, faaliyetleri sonucu oluşan bin 492 ton elektronik atığı geri dönüşüm ve geri kazanım süreçlerine dahil ederken, 24 ton atığın tekrar kullanımını sağladı.

Emisyon oranlarını azaltan şirket, net sıfır emisyon amacıyla hem kendi operasyonlarında iklim krizinin tesirlerini en aza indirmeyi, hem de dijital altyapısı ve IoT tahlilleri ile müşterilerinin karbon ayakizini azaltmasına dayanak oldu.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Hasan Süel, toplum ve etraf üzerindeki tesirleri en üst seviyede önemsediklerini belirterek, “Herkes için dijital bir gelecek inşa etme vizyonumuz doğrultusunda, dijital dönüşüm projelerimizle işletmelerin verimliliklerini artırıyor, ülkemizin dijital altyapısına katkı sağlarken toplumun tüm bölümlerinin bu gelişimden faydalanabilmesi için çalışıyoruz” dedi. Süel, toplam karbon salımlarında baz yılının 2020’ye kıyasla bariz bir azalma sağladıklarını söyledi.

ENERJİ ÜRETİM KAPASİTESİ ARTTI, E-ATIKLAR GERİ DÖNÜŞÜME DAHİL EDİLDİ

Şirketin 2023-2024 mali yılında toplam güç tüketimi 701,54 GWh olarak gerçekleştiğini tabir eden Hasan Süel, Vodafone tesislerinde üretilen 1,19 GWh yenilenebilir elektrikle bir evvelki yıla nazaran üretim kapasitesinin yüzde 9,17 artırıldığını belirtti.

Vodafone’nin e-atıkları azaltmayı hedefleyen ve döngüsellik yaklaşımını benimsediğini vurgulayan Süel, “Şirket faaliyetlerimiz sonucu oluşan bin 492 ton e-atığı geri dönüşüm ve geri kazanım süreçlerine dahil ederken, 24 ton atığın yine kullanımını sağladık. Toplam bin 516 ton e-atığın yüzde 98’i döngüsel iktisada ikincil hammadde olarak kazandırıldı. Bu Atıklar Kod Yazıyor projesiyle bugüne kadar 22 tondan fazla e-atığın geri dönüşümü sağlandı. Bunun yanında, e-atıkların oluşumunu azaltmak ve döngüsel iktisada katkıda bulunmak maksadıyla yürütülen ikinci el aygıt kampanyası kapsamında 29 bin 513 taşınabilir aygıt tekrar kullanıma uygun hale getirildi” diye konuştu.

KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜKSELDİ

Öte yandan Yetenek İdaresi, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik, Bayanın Güçlenmesi, Gençlerin İstihdamı üzere hususlarda da kıymetli sonuçlar elde eden Vodafone, çalışanlarına 2023-24 mali yılında toplam 62 bin kişi*saat eğitim verildi. 2023-24 yılında çalışanların yüzde 43’ü bayanlardan oluşurken, işe alımlardaki bayan oranı yüzde 42 olarak gerçekleşirken, bayan yönetici oranı yüzde 44’e çıktı. Vodafone Vakfı projelerinden Dijital Benim İşim kapsamında 20 bin 480 bayana dijital pazarlama ve dijital okuryazarlık eğitimleri verildi. Eğitimler sonucunda, bayanların dijital okuryazarlık hünerlerinde %50, dijital pazarlama yetkinliklerinde ise %43 oranında gelişim kaydedildi. Vodafone Discover Genç Yetenek Programı kapsamında bu yıl Türkiye’nin dört bir yanından 5 binden fazla müracaat ortasından seçilen 70 genç yetenek şirket bünyesine dahil oldu.