Bayram sonrası idari izinde mağduriyet yaşanır mı?
KOCAELİ (İGFA) – Şube Başkanı Ömer Çeker yapmış olduğu açıklama ile “ Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılan açıklama ile Bayramdan sonraki 2 Nisan, 3 Nisan ve 4 Nisan tarihleri idari müsaade kapsamına alındı. Yapılan açıklama ile çalışanlar 2-3-4 çarşamba Perşembe Cuma günleri idari müsaadeli sayılmışlardır. Her yıl idari müsaadelerin kullanımında yönetimler çalışanlara önemli sıkıntılar çıkarmaktadırlar. Yaşan problemleri bertaraf edilmesi tereddütlerin giderilmesi için Türk Sıhhat Sen Genel Merkezimiz tarafından idari müsaade günlerinde aylık çalışma müddetlerinin hesaplanması ile ilgili mağduriyetin giderilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı, Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na birer müracaat yapdı.
İZİN VEYA ÜCRET
Başvurularda mevzuata nazaran açık ve takdiri bir duruma mahal vermeyecek halde idari izinde çalışan işçiye çalışmalarının karşılığı müsaade veya fiyat ödeneceği açıkça karara bağlandığına dikkat çekildi. Bununla birlikte, idari müsaadeli olunan günlerde çalışmayan çalışanlar açısından bu müddetler aylık çalışılması gereken mühletlere dâhil edildiğinden o ay içerisinde nöbet tutan, mesai saatlerinden daha fazla çalışan çalışana ek bir fiyat ödenmediği vurgulandı. Sorunun çözülmesi ismine Nisan ayı aylık çalışma müddeti belirlenirken idari müsaadeli olunan günlerin aylık çalışma mühletinden düşülerek süreç tesisi yoluna gidilmesi istendi.
TALEP EDİLDİ
Ramazan Bayramı nedeniyle idari müsaadeli olunan günlerde nöbet misyonu ifa eden çalışanların nöbet fiyatına temel haftalık çalışma müddetlerinden idari müsaadeli olunan müddetlerin düşürülerek hesaplama yapılmasının yanında idari müsaadeli olunan günlerde çalışmayan işçiler açısından da 2025 yılı Nisan ayı aylık çalışma mühleti belirlenirken idari müsaade günlerinin çalışılması gereken mühlet içerisinde değerlendirilmemesi, fiilen bu mühletlerin çalışılmış üzere kabul edilmesi talep edildi. İdari müsaadeler hakkında yönetimlerin sergilemiş oldukları olumsuz tavırları çalışanları mağdur etmektedir.
NÖBET FİYATI YAHUT MÜSAADE VERİLECEĞİ
İdari müsaade günlerinde tutulan nöbetlerdeki tereddütler 7. Devir Toplu Kontratta tereddüde mahal bırakılmayacak halde sorun çözülmüştür. Toplu mukavele kararına nazaran “Resmi ve dini bayram tatili sebebiyle verilen “İDARİ MÜSAADE GÜNLERİNDE” fiilen vazife yapanlara, çalıştıkları müddet ile orantılı müsaade kullandırılacağı, mümkün olmadığı durumlarda 657 sayılı DMK’nın Ek-33. Unsuru kapsamında nöbet fiyatı ödeneceği konusu 7. Devir Toplu Mukavele Üçüncü Kısım Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Koluna Ait Toplu Mukavele metninin 42. Hususu ile karar altına alınmış olup, bahse husus Toplu Mukavele Metni 3 Eylül 2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak 01.01.2024 ile 31.12.2025 tarihleri aralığında uygulanmak üzere yayınlanmıştır. Görüldüğü üzere 2023 yılında yapılan Toplu Kontrat idari müsaade günlerinde fiilen misyon yapanlara Nöbet Fiyatı yahut müsaade verileceği karara bağlanmıştır. Sendika olarak konun takipçisi olacağız. İdari müsaadeler hakkında mağduriyet yaşayan çalışanlara ve üyelerimize Türk Sıhhat Sen Olarak hukuk takviyesi verilecektir.” Diyerek kelamlarını sonlandırdı.
