Sağlıkçıların ücret isyanı! Bayramda nöbet, cepte kayıp!
ANKARA (İGFA) – Ağustos 2025’te başlayacak 8. Devir Toplu Mukavele görüşmeleri öncesi, sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının sorunları SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken tarafından masaya yatırıldı.
Yaklaşık 600 bin kamu emekçisini ilgilendiren 2025 Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri devam ederken, Akarken, sıhhat çalışanlarının ekonomik ve toplumsal haklarına yönelik talepleri sıraladı.
HYP DÜZENLEMESİ VE MAAŞ KAYIPLARI
Halk Sıhhati İdare Platformu (HYP) üzerinden yapılan düzenlemeyle aile sıhhati hemşireleri ve ebelerin sorumlulukları arttı. Vital bulgu ve yaşlı sıhhati değerlendirmelerinde yüzde 90 muvaffakiyet sağlanırsa maaş katsayısı 1,1978’e yükseliyor, aksi takdirde 0,9021’e düşerek önemli maaş kaybına yol açıyor.
Akarken, bu yükün çalışanların omzuna yüklendiğini ve alandaki uygulamanın zorlayıcı olduğunu belirtti.
“BAYRAMDA GÖREVDELER, LAKİN HAK ETTİKLERİNİ ALAMIYORLAR”
Bayramda misyon yapan sıhhat çalışanlarının fazla mesai fiyatlarının taban fiyatın saatlik karşılığının altında kaldığını vurgulayan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, bayram farkı alamayan, nöbet fiyatları emeğinin karşılığı olmayan sıhhat çalışanları haklarını istediğini söyledi.
Akarken, toplu kontrat sürecinin yalnızca artırımla hudutlu kalmaması gerektiğini vurgulayarak, “Sağlık çalışanlarının çalışma şartları, güvenliği, eğitimi ve aile ömrünü gözeten bir kontrat yapılmalı. SAHİM-SEN olarak işçilerin sesi olmaya devam edeceğiz” dedi.
İŞTE TALEPLER
SAHİM-SEN, sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının taleplerini şu başlıklar altında sıraladı:
Taban Aylık ve Kıdem Artışı: Taban aylık güncellenmeli, emekliliğe yansıyan tek kalem maaş ödemesi yapılmalı, Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı.
Yıpranma Hissesi ve Ek Gösterge: 90 gün fiili hizmet müddeti geçmişe dönük uygulanmalı, 1. dereceye ulaşanlara 3600 ek gösterge verilmeli.
Sağlıkta Şiddet: Caydırıcı cezalar düzenlenmeli, X-ray aygıtları ve kâfi güvenlik işçisi sağlanmalı.
Bilimsel Çalışmalar: Ar-Ge için maddi-manevi takviye ve araştırma müsaadesi verilmeli.
Kreş ve Liyakatli Atamalar: Kreş zarurî olmalı, işçi eksikliği liyakat asıllı atamalarla giderilmeli.
Engelli Yakınlarına Eğitim Müsaadesi: Engelli çocuğu yahut eşi olanlara eğitim müsaadesi düzenlenmeli.
