Çalışanların ruh sağlığı alarm veriyor
İSTANBUL (İGFA) – TELUS Health’in Mental Health Index raporunun paylaşıldığı tepede, Asya-Pasifik (APAC) ve Avrupa-Ortadoğu-Afrika (EMEA) bölgelerindeki çalışanların ruh sıhhatine dair çarpıcı datalar ortaya çıktı.
Genç yetişkinler, hizmet dalı çalışanları ve acil tasarrufu olmayan bireyler ortasında ruhsal zorlanmaların süratle yükseldiği belirtildi. Çalışanların değerli bir kısmı daha öfkeli, inançsız ve toplumsal olarak izole hissettiğini söz ederken, bu durum bilhassa gençler ve finansal garantisi düşük olanlar ortasında daha bariz.
GÜVEN EKSİKLİĞİ YALNIZLIĞI ARTIRIYOR
Zirvede, iş yerlerinde itimat bağlarının zayıf olmasının çalışanlarda yalnızlık ve izolasyon hissini artırdığı vurgulandı. İnanç eksikliği, bağlılık, motivasyon ve iş memnuniyetini olumsuz etkiliyor. Singapur’da çalışanların sadece yüzde 45’i muteber iş alakalarına sahip olduğunu belirtirken, Avrupa, Avustralya ve Yeni Zelanda’da bu oran yüzde 52-55 civarında seyrediyor.
RUH SIHHATİ VE VERİMLİLİK KAYBI
Rapor, ruh sıhhati sıkıntılarının iş verimliliği üzerindeki tesirine dikkat çekti. Singapur’da çalışanların yüzde 41’i, Avustralya’da ise yüzde 31’i verimlilik kaybı yaşadığını bildirdi. Tasa tanısı alan Singapurlu çalışanlar yılda 71, Avrupalı çalışanlar ise 76 iş günü verimlilik kaybı yaşıyor. Patron dayanağının kalitesi de bu kayıplarda belirleyici. Fizikî refah dayanağı “mükemmel” olan çalışanlar yılda 43 gün kayıp yaşarken, “zayıf” dayanak alanlarda bu sayı 80 güne çıkıyor. Mental takviye alanlarda kayıp 37 günken, dayanak alamayanlarda 79 güne ulaşıyor.
ZİHİNSEL TAKVİYE TALEBİ ARTIYOR
Singapur ve Güney Kore’de çalışanların yaklaşık yarısı, yüzde 10’luk maaş artırımı yerine daha güçlü zihinsel dayanak altyapısını tercih edeceğini belirtti. Başka bölgelerde bu oran yüzde 30-35 düzeyinde. Fakat zihinsel dayanak hizmetlerine erişimde bariyerler mevcut. Singapur’da sırf yüzde 13’ün Çalışan Dayanak Programı’na (EAP) erişimi varken, Avustralya ve Yeni Zelanda’da bu oran yüzde 50’ye yaklaşıyor. 2024’te her iki çalışandan biri tıbbi yardımı erteledi yahut hiç almadı.
Zirvede, Çalışan Takviye Programları’nın (EAP) çalışanların fonksiyonelliğini ve ömür memnuniyetini artırdığı vurgulandı.
Şirketlerin bu mevzuda hareketsiz kalmasının, üretkenlik, bağlılık ve memnuniyet kayıplarına yol açacağı uyarısı yapıldı. Genç iş gücünün yaşlanmasıyla risklerin derinleşeceği belirtilirken, müdahale edilmezse gelecekte yüksek maliyetlerle karşılaşılacağı tabir edildi.
