İşyerinde ayrımcılık hipertansiyon riskini artırıyor!

İSTANBUL (İGFA) – İşyerinde ayrımcılık, ırk, cinsiyet, yaş üzere şahsî özellikler nedeniyle adil olmayan şartlarda çalışmak yahut işyerinde beğenilen olmayan muameleyle karşılaşmak olarak tanımlanmaktadır. Yetişkinlerin ortalama olarak vakitlerinin üçte birinden fazlasını geçirdikleri işyerinde karşılaşılan ayrımcılığın sıhhat üzerinde tesirlerini araştıran çok az çalışma vardır.

Amerikan Kalp Birliğinin mecmuasında yayınlanan bir çalışmada araştırmacılar çeşitli meslek ve eğitim durumlarındaki 1246 yetişkin kişiyi incelediler.

Çalışmanın başlangıcında bu bireylerde yüksek tansiyon yoktu. Çalışmaya alınan bu şahıslara kendilerine haksızlık yapıldığını hissedip hissetmedikleri, diğerlerinden daha fazla yakından izlenip izlenmediği yahut görmezden gelinip gelinmediği, iş terfilerinin adil bir formda ödüllendirilip ödüllendirilmediği, ne sıklıkla ırksal, etnik yahut cinsel hakaretlere yahut latifelere maruz kaldıkları üzere iş tecrübeleriyle ilgili sorular soruldu.

Yaklaşık sekiz yıl boyunca izlenen bu bireylerde, orta seviyede ayrımcılık yaşadıklarını söyleyenlerde hipertansiyon gelişme oranının yüzde 22, yüksek seviyede ayrımcılık görenlerde yüzde 54 daha fazla olduğu belirlendi.

Hipertansiyon alanında çalışan Dr.Şekip Altunkan’a nazaran bu çalışma iş hayatının sıhhat için kıymetli bir toplumsal belirleyici olduğunu göstermesi açısından kıymetlidir. Bu hususta kamuoyunun farkındalığını artırmak gerekmektedir.

Bu çalışmanın sonuçlarına nazaran, klâsik risk faktörlerine ek olarak, ayrımcılık nedeniyle işte yaşanan gerilimin yüksek tansiyon için ek bir risk faktörü olduğunun belirlenmesi kıymetli bir bulgudur. Çalışanların sıhhatini daha düzgün korumak için hükümet ve patronların ayrımcılık zıddı siyasetler geliştirmelerine çok gereksinim vardır.