ANKARA (İGFA) – Sağlık işçileri bu değişikliklerin sıhhat çalışanlarının hakları ve iş şartlarını uygunlaştırmak yerine daha da kötüleştirdiğini savundu.

Sahim-Sen Genel Başkanı Özlem Akarken, bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan değişikliklerin aile sıhhati çalışanlarını zora sokan bir dizi düzenleme içerdiğini argüman etti.

“Bu yönetmelik, sıhhat çalışanlarını daha fazla yük altına sokacak ve hastaların daha nitelikli sıhhat hizmetine ulaşmalarını engelleyecek” diyen Akarken, “Sağlık Bakanlığı, sağlık emekçilerinin taleplerine kulak tıkamaya devam ediyor. Bu değişiklikler, bizleri daha sıkıntı şartlarda çalışmaya zorlamakta ve sıhhat hizmetlerine erişimi kısıtlamaktadır” dedi.

Sahim-Sen’in Kasım ayında başlattığı hak uğraşına devam edeceğini ve bu çabada sıhhat işçilerinin ve nitelikli sıhhat hizmeti için vatandaşlarımızın yanında olacaklarını vurguladı. Meslek onuru ve vatandaşların sıhhati için çaba ettiklerini kaydeden Akarken, halkın takviyesiyle, sıhhati bir hak olarak görmek ve bu alandaki eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için çaba edeceklerini söyledi.

14 MART’TA İŞ BIRAKMA HAREKETİ YAPILACAK

Sahim-Sen Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık çalışanlarının 14 Mart Tıp Bayramı’nda iş bırakma aksiyonu yapacaklarını duyurdu. Hareketin tüm Türkiye’deki sıhhat çalışanlarının ve vatandaşların iştirakiyle büyük bir kitlesel hareket olarak seslerin duyulmasına dönüşeceğini tabir eden Akarken, “Bu çaba, yalnızca sıhhat çalışanlarının hakları için değil, birebir vakitte halkımızın eşit, fiyatsız ve kaliteli sıhhat hizmeti alması için de kritik değere sahiptir. Taleplerimiz gerçekleşene kadar aksiyonlarımız devam edecektir” dedi.

Akarken, sıhhat işçilerinin bu husustaki taleplerini şöyle sıraladı:

• Kamusal sıhhat hizmetlerinin fiziki ve tıbbi donanımının kamu tarafından sağlanması.
• Aile sıhhati merkezlerinin sayısının doktor başına 2.000 nüfusu aşmayacak biçimde artırılması.
• Aile sıhhati merkezlerinde garantisiz ve takımsız istihdamın son bulması.
• Sağlık çalışanlarının maaşlarının emekliliğe yansıyacak tek kalemden oluşan bir maaş sisteminin oluşturulması.
• Sağlıkta şiddetle çaba edilmesi ve sıhhat çalışanlarının güvenliğinin sağlanması.
• Görev tariflerinin güncellenmesi.
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği imtihanının sistemli yapılarak işçi muhtaçlığının giderilmesi.
• Söz verilen takımların açılarak atamaların yapılması .
• Üniversite kontenjanlarının muhtaçlığa nazaran ayarlanması.